我们是如何的’在我们的研究生招聘中克服了性别偏见

对于国际妇女节,Louise法语在技术部门的性别偏见的主题

英国的19%的技术员工是菠菜网页。在黄金状体上,我们做得很好,全球技术员工的32%是菠菜网页,但我们想要做得更好。我们旨在实现这一目标的关键方式之一是通过我们的研究生课程:通过将更多的进入级别妇女带入Salesforce Ecosystem,我们可以聘请并培训明天的顾问,建筑师和技术领导者。 

当招聘毕业生时,简单的答案是说“让我们雇用50%的菠菜网页”,但随着公司的意义并不意味着改变我们的要求,无论能力如何让更多的菠菜网页。我们需要自信,我们选择的每一个候选人都被聘用,因为它们是最适合角色的,而不仅仅是因为他们勾选了一个多样性的盒子。 

为实现这一目标,我们首先致力于增加申请的妇女人数。平均候选人池将含有比菠菜网页更多的男性。其中一个主要原因是,在一般妇女中,在达到100%的标准之前,妇女不会申请招聘,而男性将在达到60%时申请。为了向菠菜网页候选人提出上诉,最大限度地提高了这个游泳池的菠菜网页,我们会重组我们的研究生券广告,专注于工作的职责,而不是设定的要求或经验列表。我们还希望确保公司的环境对妇女有吸引力,并且他们可以在金属状期上表现出来。我们通过博客和社交媒体论坛展示我们拥有的惊人菠菜网页来这样做。

一旦我们建立了我们的候选人池,我们需要确保我们的招聘流程是公平的。典型的毕业招聘过程是针对男性和男性性别品质进行了优化的,这意味着普通人会比普通菠菜网页更好。我们希望确保两个人都有机会表现良好,因此专注于以下领域。

所有菠菜网页候选人都在他们的电话面试和评估中心接触到菠菜网页高级顾问。这非常重要,确保菠菜网页候选人不仅能够在工作环境中可视化,而且还能够满足并提出菠菜网页技术员工的问题,以了解他们的职业生涯如何在结石上进行。

最后,我们对我们的评估中心进行了一些变化。我们不是在群体中均匀地分割菠菜网页候选人,我们确保自己的群体活动中的群体活动。这是因为在一个群体的情况下,菠菜网页被男性显着超过的人,他们通常必须努力工作,让他们的观点跨越,给予他们在一个人没有的评估中心挑战。  

我们对我们更改的结果非常满意。我们实施的第一年我们增加了我们雇用了0%至40%的摄入量的菠菜网页毕业的数量,这很棒!对于任何其他想要使他们招聘流程的公司以菠菜网页为中心,我建议阅读 这份报告 来自国家HE STEM计划并使用它来推动您的招聘流程。 

 

 

作者: 路易斯法国人

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